Wir begleiten Organisationen jeder Größe in der Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur, damit Führungskräfte und Mitarbeiter komplexe Veränderungen besser meistern.

Veränderung ist
Kulturwandel

Veränderungen finden im Kopf statt. Erst wenn Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Einstellung und ihr Verhalten verändern, entsteht eine neue Qualität. Wir kennen die Stellhebel.


fallbeispiele
Kulturveränderung

Führung ist
Haltung

Managementtechniken und Führungsinstrumente gibt es viele. Doch gerade in kritischen Situationen ist entscheidend, mit welcher inneren Haltung eine Führungskraft ihren Führungsaufgaben gegenübersteht. Wir setzen Anker dafür.

Führungskultur
werte-zirkel

Beratung ist
Wegweisung

Fragen der Unternehmens- und der Führungskultur sind sehr sensibel und individuell. Sinnvolle Veränderungsschritte können nur mit einer hohen Achtsamkeit herausgearbeitet werden. Der Berater ist bei uns Feedback-Geber und Wegweiser.

change-prozesse
kernkompetenz